Muutosjohtaminen | Riikka Tanner

Strategiat ja muutosohjelmat elävät huomiotaloudessa

Strategiat ja muutosohjelmat elävät huomiotaloudessa, jossa merkitys syntyy toiston, näkyvyyden ja arjen rakenteiden kautta.

2 min read

Miten tekoäly muuttaa strategian roolia?

Tekoäly, kiihtyvä toimintaympäristö ja jatkuva muutos luovat illuusion siitä, että nopeus ratkaisee. Mutta strategian läpivienti kysyy myös hitaampaa pääomaa, muutoskyvykkyyttä.

2 min read

Kolme keskustelua, joita et voi ohittaa, jos haluat muutoksen onnistuvan

Useimmat ihmiset eivät vastusta muutosta. He vastustavat sitä, että heidän kokemustaan muutoksesta ei tunnisteta.

2 min read

Muutoksen tärkein resurssi puuttuu melkein aina

Strategia ei kaadu useinkaan huonoon suunnitteluun tai resurssien puutteeseen, vaan siihen, että ihmiset eivät sitoudu muutokseen.

2 min read

Muutoksen vaihtoehtoiskustannus

Joskus suurin viisaus on tunnistaa, milloin ei kannata muuttaa mitään.

2 min read

Siiloutuneessa organisaatiossa kilpailija tulee usein talon sisältä

Keskittyykö organisaatiosi enemmän sisäiseen kilpailuun kuin asiakkaisiin?

2 min read

Käännä strategiaprosessi ylösalaisin - aloita muutoksesta

Kun pari vuotta sitten aloitin kirjoittamaan kirjaa strategian käytäntöön viennistä , yhtenä kantavana ajatuksena oli kääntää perinteinen...

2 min read

Esihenkilön epäkiitollinen rooli strategian toteutuksessa

Esihenkilöt jäävät usein yksin strategiaan kohdistuvien odotusten kanssa.

2 min read

Muutoskyvykäs organisaatio -valmennus johtoryhmille ja esihenkilöille

Uusi valmennus johtoryhmille ja esihenkilöille - lue lisää ja tutustu

2 min read

Management by P*****E

Osaammeko johtaa organisaation muutoskyvykkyyttä – vai jäädäänkö kiinni vanhoihin rakenteisiin ja muutosvastarintaan?

2 min read

Muutosväsymys kiusaa organisaatioita – 73 % HR-johtajista raportoi työntekijöiden olevan väsyneitä jatkuvaan muutokseen

Paradoksi: Muutoksen vauhti kiihtyy, mutta ihmiset ovat jaksamisensa rajoilla. Olisiko aika ajatella muutos uusiksi?

2 min read

Miten johtaa muutosta jatkuvassa murroksessa?

Miten muutosta johdetaan jatkuvassa murroksessa? Se oli puheenvuoroni otsikko Istekin Lataus24 -tapahtumassa.

2 min read

Johdatko tavoitteita vai johdatko muutosta?

Joskus yksi pieni kysymys riittää avaamaan silmät. Johdatko tavoitteita vai johdatko muutosta?

2 min read

Muutosta ei johdeta pelkillä tavoitteilla

Muutoksen johtaminen ei tapahdu pelkästään visiosta puhumalla tai tavoitteita asettamalla. Todellinen muutos vaatii selkeät työkalut.

2 min read

Mikä saa organisaation toimimaan epäjohdonmukaisesti?

Se johtuu melko usein siitä, että organisaation arkikokemus ja toisaalta heille annettu uusi tieto eivät vastaa toisiaan.

2 min read

Kaikki johtaminen on muutosjohtamista - vai onko?

Muutosta työkseen johtavat kuulevat usein kuinka kaikki johtaminen on nykyään muutosjohtamista.

2 min read